Le SNFOCOS considère que près de 4 mois pour agréer les trois classifications est à la hauteur du peu de considération de la tutelle pour les salariés de la sécurité sociale.

Ces classifications, si elles marquent une première étape demeurent cependant insuffisantes au regard des attentes fortes non satisfaites de nos collègues agents de direction, praticiens-conseils, cadres et employés.

Les enveloppes octroyées ne constituent en effet qu’un acompte au regard de ce que les salarie(e)s de l’UCANSS sont en droit d’attendre en termes de reconnaissance.

Les membres du COMEX nous font savoir, par l’intermédiaire de l’Ucanss que les agréments ont valeur de témoignage de reconnaissance pour les salariés relevant de nos conventions collectives. Reconnaissance symbolique qui sera suivie d’autres « témoignages » n’en doutons pas, comme nous ne doutons pas que les membres du COMEX ont une parfaite conscience de ce que l’Institution doit à ses salarié(e)s …

Rendez-vous est donc pris, comme le prévoient les textes agréés au titre de la clause de « revoyure », pour aboutir à de nouvelles mesures dont la portée devra être significative, pour toutes et tous les salariés relevant de nos conventions collectives.

En ce qui concerne les agents de direction, une étape essentielle interviendra au cours de l’été prochain avec l’évolution du classement des organismes et son impact sur les situations individuelles des ADD concerné(e)s. Le SNFOCOS invite l’UCANSS à anticiper la mise en œuvre de cette étape, afin que les directions des organismes ne soient pas prises au dépourvu par la diffusion d’un classement précédée de rumeurs non fondées, voire déstabilisantes. La transparence est de droit – et doit être de fait – en ce qui concerne le classement des organismes.

Le SNFOCOS se félicite enfin de la tenue le 7 avril prochain d’une RPN Salaires qui doit impérativement déboucher sur une revalorisation de la valeur du point.

Dans cette perspective il nous paraît souhaitable de demander à l’UCANSS la production des éléments de calcul de la RMPP en toute transparence.

Pour ce qui est des négociations à venir, le SNFOCOS en appelle à davantage de respect des organisations syndicales dans le cadre de ce qui est et doit rester une négociation.

L’UCANSS doit retrouver toute sa place, pleine et entière, afin de jouer le rôle qui lui est dû et ne saurait être limité à la transmission de « directives » du COMEX à l’intention des organisations syndicales.

Les cadres, les praticiens conseils et les agents de directions ressentent un manque de considération et de soutien face à la tutelle.

Pris entre injonctions de faire (qu’ils exercent en organismes locaux ou en caisses nationales) et manque de moyens, de plus en plus d’entre elles/eux se trouvent être mis en difficulté.

Ainsi, à titre d’illustration, une organisation syndicale a cru bon d’attaquer personnellement et nominativement une directrice d’un organisme sans une ferme réponse de la part de l’Ucanss.

Avant toute mise en cause, et de se laisser aller à la tentation d’engager une chasse aux « coupables », encore faudrait-il que les faits reprochés soient fondés, donc vérifiés dans un strict respect de l’échange contradictoire.  Et encore convient-il surtout d’en identifier les causes.

Dans le cas évoqué, la Directrice de l’Institut 4.10 ne peut se voir reprocher de ne pas avoir su œuvrer à l’évolution favorable de l’Institut.

Cela doit être porté à son crédit et il ne fait pas de doute pour le SNFOCOS que la confiance de l’UCANSS doit lui être publiquement renouvelée.

S’agissant de la formation professionnelle proprement dite, le SNFOCOS estime que ce sujet n’est pas suffisamment pris en compte au regard du rôle crucial sur l’employabilité des salariés.

Le dernier rapport de la Commission Paritaire Nationale « Emploi – Formation Professionnelle » est éclairant puisqu’il révèle un certain nombre d’insuffisances en termes d’accès à la formation, d’efficience de certains dispositifs et de devenir des collègues formé(e)s.

Une place centrale doit donc être accordée au sujet de la formation dans le cadre de nos prochaines négociations.

La Délégation du SNFOCOS