Alors que la Sécurité sociale poursuit ses efforts en faveur de l’alternance et de la professionnalisation, la réunion de la sous-commission du 22 mai 2025 met en lumière un enjeu central pour le SNFOCOS : faire de la formation professionnelle un véritable levier d’employabilité et de progression pour tous les salariés, au-delà de la seule logique des indicateurs.

L’alternance, un outil mais pas une fin en soi

Avec plus de 2 000 alternants accueillis en 2024, la branche affiche un bilan solide, même si une baisse est attendue en 2025 en raison de la fin de certaines aides et de la hausse du coût salarial. Le SNFOCOS salue ces efforts, mais rappelle que la formation ne doit pas se limiter à l’alternance ou aux chiffres de recrutement. Il s’agit avant tout de garantir à chaque salarié un accès réel et qualitatif à la formation, condition indispensable pour favoriser l’employabilité, la mobilité interne et la progression salariale

Défendre une politique de formation ambitieuse

Le syndicat insiste sur la nécessité d’une politique proactive, qui ne se contente pas de répondre aux obligations légales ou aux dispositifs locaux. Cela passe par une revalorisation de la contribution conventionnelle, afin d’offrir des moyens à la hauteur des enjeux, et par une reconnaissance accrue du rôle des tuteurs, notamment via une revalorisation de leur indemnité et l’élargissement de la prime de tutorat aux formations nationales intégrant des activités tutorées

Exigence de transparence et de qualité

Pour le SNFOCOS, il est essentiel que les bilans sur la formation professionnelle soient présentés régulièrement en RPN (Réunion Paritaire Nationale), avec la possibilité d’entendre UNIFORMATION, l’OPCO de la branche. Le syndicat exige des bilans qualitatifs, intégrant les retours des salariés, afin de s’assurer que les dispositifs de formation répondent réellement à leurs besoins et à leurs attentes

Un enjeu de fond : l’employabilité des salariés

Au cœur des revendications du SNFOCOS, l’enjeu est clair : la formation professionnelle doit rester un outil au service du personnel, et non un simple indicateur de gestion. Dans un contexte de réformes et de tensions sur certains métiers, le syndicat entend peser pour que chaque salarié puisse bénéficier d’un accompagnement adapté, garant de son avenir professionnel au sein de l’institution

La formation professionnelle ne doit pas se résumer à des indicateurs, ce doit être un outil au service du personnel pour favoriser son employabilité, sa mobilité et sa progression salariale au sein de l’institution.

Enjeux pour le SNFOCOS :

– Maintenir une politique de formation ambitieuse et adaptée aux besoins réels des salariés

– Obtenir des garanties sur la qualité et la transparence des dispositifs

– Défendre la reconnaissance et la valorisation des tuteurs

– Veiller à ce que la formation reste un droit effectif et un levier de progression pour tous

Dans les prochains mois, le SNFOCOS continuera de porter ces exigences lors des négociations et dans le suivi des réformes à venir.