L’intelligence artificielle s’impose aujourd’hui dans les organisations de travail, souvent à grande vitesse, sans que ses finalités, ses modalités d’usage ou ses conséquences sur l’emploi, les qualifications, l’autonomie professionnelle et les conditions de travail ne soient réellement débattues. Pourtant, ces questions relèvent pleinement du dialogue social.
Donner aux militants et aux élus des leviers pour négocier les usages de l’IA constitue un atout précieux pour interpeller les cadres et les managers sur les enjeux de son déploiement dans les entreprises. C’est aussi une manière concrète de démontrer que FO porte des analyses, des revendications et des propositions pour accompagner les transformations du travail, tout en défendant les intérêts des salariés de l’encadrement.
FO Cadres a publié ce guide la semaine dernière, nous invitant à nous en saisir largement pour pouvoir le diffuser auprès des salariés, le présenter lors de réunions syndicales, l’utiliser pour préparer les consultations des CSE et nourrir les négociations collectives.
Il peut être un excellent support pour engager la discussion avec des cadres qui s’interrogent sur leur avenir professionnel, leurs responsabilités managériales ou les évolutions de leur métier face à l’essor de l’intelligence artificielle.
Ce guide c’est en effet plus de 150 pages pour permettre aux militants et élus syndicaux de :
- Comprendre les différentes formes d’IA ;
- Identifier leurs effets sur l’emploi, les conditions de travail, le management ou la vie privée ;
- Mobiliser l’ensemble des leviers juridiques existants ;
- Disposer de fiches pratiques, de modèles, de questions à poser en CSE et de propositions concrètes pour négocier une IA socialement responsable.
C’est un outil d’action, au SNFOCOS nous vous invitons à vous en saisir !