Durant les 2 années de discussion sur la classification, nous avons toujours été en relation avec les cadres de l’institution pour avoir leurs avis et ressentis.

Lorsque nous avons eu la version définitive de cette classification nous l’avons soumise à une grande partie du personnel et leurs réactions étaient unanimes :

  • « Je ne me retrouve pas dans cette classification, on ne reconnait plus mon expérience et mes acquis au fil des années ».

 

  •  » Les points de compétences augmentent pour les employés et rien pour les cadres »

 

  •  » Comment évoluer demain, en effet pour changer de « lettre » je dois changer de métier »

 

  •  » Dans mon métier, les niveaux vont du niveau 4 au niveau 7 et demain on veut nous mettre dans la même lettre, évidement la lettre E »

 

  •  » J’avais le statut cadre même si je ne cotisais pas à l’Apec, demain je perds cette qualité »

 

  •  » J’avais un métier où je pouvais évoluer du niveau 5A au niveau 7 maintenant c’est fini »

 

  • « Mon expérience est au plafond ayant plus de 25 ans d’ancienneté, maintenant même les 2 petits points par an c’est fini ! »

 

  •  » Croire qu’indiquer que désormais 25% du personnel au lieu de 20%  connaîtront une attribution de points de compétence est une avancée est totalement erroné car actuellement quasiment tous les organismes distribuent à plus de 25% du personnel des points de compétence »

 

  • « On ne respecte pas mon métier, j’étais N6, désormais je suis classifié à la lettre E »

 

  • « Au lieu de travailler sur une nouvelle classification, l’UCANSS aurait dû proposer une revalorisation de la valeur du point »

 

  • « Pour nous les 5A, nous avions une réelle crainte d’être déclassifié»

 

  • « En tant que cadre de proximité cette nouvelle classification était un vrai souci pour manager correctement et proposer un déroulement de carrière à nos salariés. »

 

  • « Quelle tristesse, tant de réunions et d’engagements pour en arriver là ! Aucune proposition constructive pour les cadres retenue par l’UCANSS ».

 

Comme vous le constatez, cette classification est rejetée massivement par les cadres, et on les comprend. Cette classification a oublié qu’à la Sécurité Sociale il y avait des cadres qui depuis des années s’investissent au maximum dans leur métier avec un professionnalisme reconnus.

Durant ces 2 années, l’UCANSS a cru pouvoir ignorer les cadres sans que ceux -ci réagissent.
Notre droit d’opposition est donc légitime et empêchera l’application de cette classification inacceptable pour les cadres et c’est un soulagement pour beaucoup d’entre eux.

Jean-Philippe BOUREL, Secrétaire National en charge de l’Encadrement