Ils sont garants de la proximité et de l’efficacité du service rendu. Pourtant, les managers des caisses locales sont aujourd’hui pris en étau entre encore trop d’objectifs déconnectés du terrain et une centralisation galopante des caisses nationales. Le SNFOCOS tire la sonnette d’alarme.
La loi de Goodhart en action : quand l’indicateur devient l’ennemi
La RMPP est un outil statistique à la base ; Elle est devenue un outil de pilotage de plus en plus rigide. Chaque décision est désormais scrutée à l’aune de cet indicateur.
La célèbre loi de l’économiste Charles Goodhart trouve ici une illustration criante : à force de transformer un indicateur en objectif, on en pervertit le sens. Les caisses locales multiplient les stratégies d’évitement : promotions gelées, profils sous-qualifiés, opacité dans les recrutements…
Des cadres isolés, mais pas résignés
Face à cette aberration institutionnalisée, les managers se sentent seuls, parfois abandonnés. Pourtant, la voix du SNFOCOS s’élève, syndicat engagé pour une gestion humaine et responsable de la Sécurité sociale.
Rejoindre le SNFOCOS, c’est refuser d’être un simple exécutant. C’est défendre une vision du service public fondée sur la compétence, la proximité et la dignité.
Le SNFOCOS appelle tous les cadres et agents de direction à témoigner, à refuser la logique comptable qui déshumanise leur métier.
Parce que la vraie performance, c’est celle qui sert les « usagers » et qui respecte les décideurs, pas celle qui flatte des indicateurs.
Pour défendre votre vision, rejoignez le SNFOCOS dès aujourd’hui.
Bruno Gasparini, Secrétaire Général
