Entretien annuel d’évaluation

L’entretien annuel d’évaluation sert à faire un point sur l’année écoulée et surtout envisager les évolutions à venir compte tenu de la stratégie de l’entreprise et de votre potentiel.

Mais que faire en cas de désaccord?

Si vous n’êtes pas d’accord avec votre notation, vous pouvez faire part de votre désaccord à votre manager.

Dans beaucoup d’entreprises, les commentaires et annotations sont consignés sur le compte-rendu et remontés ensuite au N+2.

Le N+1 n’a pas franchement intérêt à laisser passer une évaluation contestée ! Il aura à coeur de trouver un compromis.

Refuser de signer sa feuille d’entretien est possible.

Pourtant, par cette décision, vous choisissez de vous mettre hors jeu : vous « rompez » avec l’entreprise et risquez de vous retrouver en porte à faux par rapport à l’ensemble de la direction.

Si le conflit avec votre N+1 est vraiment insoluble, il vaut mieux passer par d’autres voies.

Soit en allant voir le N+2 et en lui exposant sa situation.

Soit en se manifestant auprès des ressources humaines pour demander à ce qu’un responsable puisse assister à l’entretien, aux côtés du N+1.