Bonjour à tous.

La négociation du jour qui devait porter sur le nouvel accord de méthode dans l’entreprise a tourné court.

La séance écourtée d’une heure a été intégralement consacrée à la situation dramatique vécue par certains salarié·es des DRSM suite aux suspensions de contrat de travail.

Les revendications principalement portées par FO (SNFOCOS/FEC) et par la CGT ont insisté sur la nécessité de l’arrêt des suspensions de contrats de travail et sur la réintégration des salarié·es concerné·es.

La direction, représentée par Aurélie LE SUEUR et Marie-Gabrielle Dubreuil, a demandé une suspension de séance. À l’issue de cette suspension de 15 minutes, la direction est revenue sur certains points :

  • La durée de l’obligation vaccinale sera durable et au-delà du 15 novembre 2021
  • Il faudra faire plus de pédagogie de la part des directions !
  • Le télétravail est prévu mais uniquement dans le cadre de l’accompagnement d’un schéma vaccinal qui aura été initié!
  • La vaccination va être étendue aux praticiens conseils de l’établissement public !
  • La direction répond à la demande de reporting concernant les suspensions mais elle ne fera un point qu’au prochain CSE central.
  • L’allocation vacances (1/2 13e mois) sera bien supprimée pour les contrats suspendus.
  • Il y aura néanmoins maintien de la complémentaire santé et de la prévoyance (sans plus de précision).

Les débats ont repris à l’issue de cette suspension de séance sans signe d’inflexion de la part de la direction.

Des demandes de solutions alternatives ont été proposées telles que le télétravail et le travail déporté.

Nous espérons toujours voir le DG revenir à la raison et permettre des solutions alternatives pour les salarié·es du Service Médical menacé·es ou touché·es par des suspensions de contrat de travail (30 % en PACAC?!)

Par ailleurs, j’ai interpellé la direction sur la mise en place du télétravail régulier en pays de Loire librement interprété par son directeur Jean-Paul Prieur et sur une anticipation à une négociation sur l’horaire variable.

Il n’est en effet pas acceptable qu’un avenant au télétravail négocié et signé entre les organisations syndicales et la CNAM soit autant dévoyé par une DRSM.

Cette demande a également été faite par la CGT.

La direction s’est engagée à se rapprocher de la DRSM pays de Loire.

A suivre.

Bien confraternellement.

Dr Nicolas GAUTIER-BOUILLAUD, Médecin conseil Gironde, DSC SNFOCOS