Monsieur le Directeur,

Lors de la précédente réunion, nous demandions à l’employeur de :

  • S’inscrire dans un pacte social plaçant le personnel et sa reconnaissance au cœur des préoccupations,
  • Cesser d’avoir une vision faite de vertueux et de profiteurs.

Malgré nos demandes, nous constatons que le COMEX n’a toujours pas pris ses responsabilités : aucune démarche n’a été initiée de la part de l’employeur pour obtenir des moyens, notamment financiers, permettant d’offrir au personnel la reconnaissance qu’il mérite.

A date, nous constatons en effet que le personnel de la Sécu :

  • N’a toujours pas de visibilité quant au bénéfice d’une prime exceptionnelle
  • Ne peut pas compter sur le COMEX pour obtenir une enveloppe supplémentaire pour négocier une classification à la hauteur des enjeux
  • Demeure mobilisé et mis à contribution pour absorber de nouvelles charges de travail, sans jamais être récompensé
  • Pourrait être pénalisé, pour ne pas dire sanctionné, en voyant ses droits à RTT et/ou à intéressement obérer pour des raisons extérieures !

C’est pourquoi, de nouveau, le SNFOCOS revendique et exige :

  • Aucun salarié ne doit être pénalisé au titre de l’intéressement, toutes les situations doivent être assimilées à du temps de travail effectif conformément aux propositions formulées par notre délégation lors de la précédente réunion
  • La période durant laquelle le travail est réalisé en mode dégradé doit être neutralisée
  • un plan d’investissement et de revalorisation doit être instauré au profit des personnels, actuels et futurs, de la Sécurité sociale, de l’administratif au dirigeant, en passant bien entendu par les personnels médicaux et paramédicaux, plan procédant notamment
    • de l’allocation d’une prime exceptionnelle à l’ensemble des personnels
    • du déplafonnement de l’enveloppe dévolue aux négociations de nouvelles classification des emplois, avec un desserrement du calendrier pour y aboutir
    • de la revalorisation de la valeur du point.

Le personnel ne veut ni belles déclarations, ni courriers, ni « cadeaux fantaisistes » à son retour sur site, il veut que ses efforts et son investissement soient reconnus concrètement !

Le SNFOCOS continuera son combat pour un traitement homogène afin qu’il n’y ait ni sacrifice, ni sacrifié, ni oubli, ni oublié, ni vertueux, ni profiteurs, juste un ensemble de personnes couvertes par un même ensemble conventionnel.

Paris, le 25 mai 2020

La délégation du SNFOCOS : Eric Gautron et Chafik El Aougri