UGECAM – Appel du SNFOCOS aux UGECAM : encadrement sous tension, entre missions et contraintes budgétaires, l’encadrement va craquer !
Nous sommes au cœur du fonctionnement des établissements, garants de la qualité, du lien entre les usagers ou leurs représentants, les équipes et la direction, du respect des usagers et du bon usage des ressources. Pourtant, de nombreux cadres vivent une souffrance...
Inspecteurs du recouvrement – Prévenir et gérer les situations de tension sur le terrain
Les inspecteurs du recouvrement exercent un métier de terrain au service du droit et de l’intérêt collectif. Ils peuvent toutefois être confrontés à des tensions : menaces, insultes, refus d’accès ou violences physiques et psychologiques. Ces faits constituent des...
Management – Le silence comme doctrine managériale
Quand critiquer devient une déloyauté, l'institution s'enferme dans ses propres erreurs Il existe, dans les couloirs feutrés des organismes de sécurité sociale français, un non-dit managérial parfaitement rodé : la critique n'est jamais la bienvenue. Peu importe...
Edito du SG – Paritarisme : ne nous laissons pas prendre au piège !
L'exécutif nous tend une main flatteuse : confier aux partenaires sociaux la gestion du régime général des retraites du privé. Après des années d'étatisation rampante de notre protection sociale, après avoir tenté de mettre la main sur les réserves de l'Agirc-Arrco,...
Paritarisme – Vers un « paritarisme » à deux vitesses ?
Vers un « paritarisme » à deux vitesses ? Alors que l’exécutif propose de confier aux partenaires sociaux la gestion du régime général des retraites du privé, un débat s’engage sur le risque d’étatisation déguisée et sur les conditions indispensables pour garantir une...
Retraites complémentaires – Le gel de 2025 , symptôme d’un équilibre social fragilisé
L’absence de revalorisation des pensions complémentaires Agirc-Arrco au 1er novembre 2025 marque un tournant dans la gouvernance du principal régime paritaire français. Ce gel inédit, décidé faute d’accord entre les organisations d’employeurs et les représentants des...
Management – « Soyez vous-même! » : quand l’authenticité au travail devient un piège managérial
Entre injonction paradoxale et risques organisationnels, l'idéal de transparence professionnelle révèle ses failles structurelles « Apportez votre être entier au bureau », « exprimez vos valeurs profondes », « montrez votre vulnérabilité » : ces mantras managériaux,...
Manager intermédiaire – Le chainon essentiel de l’entreprise de demain
Dans l'écosystème complexe de l'entreprise moderne, une figure émerge comme l'architecte silencieux de la performance : le manager intermédiaire. Souvent négligé dans les analyses organisationnelles, ce cadre médian s'impose aujourd'hui comme l'acteur déterminant de...
Parution – Mutations du travail et santé au travail, enjeux de société et de management
Un ouvrage collectif fruit d'un travail scientifique rigoureux Mutations du travail et santé au travail : enjeux de société et de management paraît aux éditions Vuibert dans la prestigieuse collection AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines)....
Edito du SG – Travail social : « c’est (pas) Nicolas qui paye… »
La bilatérale du 14 octobre dernier entre le COMEX (Nicolas Grivel) et les syndicats (le SNFOCOS en pointe) sur les revendications des travailleurs sociaux a une fois de plus accouché d’une souris. Derrière les sourires de façade et les promesses creuses, la tutelle a...