Chaque syndicat a ses particularités, ses fondements, sa propre philosophie et ligne de conduite.
Bien souvent le SNFOCOS montre sa singularité car il y a dans notre ADN la liberté et l’indépendance.
Pour autant nous savons aussi être d’accord avec les autres syndicats et nous nous rejoignons même sur certaines revendications. Nous ne sommes pas de ceux qui tirent la couverture ou qui tirent tout court sur nos concurrents.
Le SNFOCOS a obtenu en début de crise COVID le paiement par l’employeur de l’indemnité de télétravail. Nous n’étions pas seuls.
Le SNFOCOS vient d’obtenir que les collègues en arrêt (gardes d’enfant ou personnes fragiles) durant le COVID ne soient pas pénalisés pour l’intéressement de l’an prochain. Nous n’étions pas seuls non plus.
Nous avons demandé en intersyndicale le report de la négociation sur la classification.
Aujourd’hui, le SNFOCOS propose aux Organisations Syndicales de s’unir sur une revendication commune claire :
Un plan d’investissement et de revalorisation au profit des personnels,
actuels et futurs, de la Sécurité sociale, de l’administratif au dirigeant, en passant bien entendu
par les personnels médicaux et paramédicaux
avec l’allocation d’une prime exceptionnelle à l’ensemble des salariés,
l’augmentation de l’enveloppe dévolue aux négociations des nouvelles classifications,
la revalorisation des salaires par l’augmentation de la valeur du point.
Alain Gautron, Secrétaire général du SNFOCOS
