Ce rapport, parmi ses 41 préconisations pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) sous relation d’autorité ou de pouvoir, en recense 15 prioritaires dans le monde du travail. Ainsi dans le cadre de l’entreprise le rapport préconise de faire de la prévention de ces violences « un sujet obligatoire de négociation » à tous les niveaux « sous peine de sanction pour les employeurs ».
Un communiqué intersyndical paru le même jour , en prévision du 25 novembre, journée internationale pour l’élimination des violences faites aux femmes, exige des actes et des moyens pour une politique ambitieuse de lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans la vie, comme au travail. Rappelant au passage que 30% des salariées ont déjà été harcelées ou agressées sexuellement sur leur lieu de travail et 70 % de ces victimes de violences au travail déclarent n’en avoir jamais parlé à leur employeur.