L’UCANSS a réuni les partenaires sociaux lors de deux RPN sur la Formation Professionnelle (les 29 avril et 19 mai 2026).
La négociation relative à la formation professionnelle portait sur la mise en conformité du protocole d’accord du19 décembre 2019 avec la Loi du 24 octobre 2025 qui prévoit notamment l’évolution de l’entretien professionnel en entretien de parcours professionnel, qui supprime le dispositif de reconversion et promotion par l’alternance (Pro-A) et créé une période de reconversion professionnelle. Elle modifie également les conditions d’abondement du compte personnel de formation et introduit des modifications au niveau de la mobilisation des droits inscrits.
Sans surprise, l’UCANSS n’a pas répondu favorablement aux partenaires sociaux sur les demandes d’augmentation des primes de tutorat et sur celle d’allouer des primes pour des agents qui encadrent régulièrement des stagiaires de diverses écoles et universités.
Seule avancée notable sur le texte : Il est ajouté que lorsque l’entretien de parcours professionnel a été mené par un manager et que le salarié a exprimé un besoin d’évolution professionnelle, il soit reçu par une personne des ressources humaines qui a toutes les connaissances sur les circuits et aides possibles dans le cadre d’une mobilité professionnelle.
Finalement, un constat décevant car peu d’évolution sur le texte.
Virginie Roche pour le SNFOCOS