Parmi les motifs avancés par l’UCANSS pour « négocier » une nouvelle classification en 2024, figurait le fait que notre classification avait ses premiers niveaux qui se trouvaient sous le SMIC.

Le SNFOCOS avait alors demandé certes un rebasage important du premier niveau (N1) de classification, mais aussi de l’ensemble des niveaux de la grille.

A défaut c’est le risque du tassement de la grille des salaires. Et lorsque les niveaux sont tous proches les uns des autres, c’est la motivation pour évoluer qui s’érode.

Vue la faiblesse de ce qui nous était proposé, nous avions même proposé de supprimer les niveaux 1 et 2 qui risquaient d’être rapidement rattrapés par le SMIC.

Réponse pleine de compassion de l’UCANSS : « ah non, symboliquement, c’est important pour un niveau 3 de ne pas être au premier niveau de la classification ». La symbolique ne paie pas les factures mais nous y reviendrons.

Un an et demi après, avec l’augmentation du SMIC prévue pour le premier juin, où en sommes-nous ?

Le 1er juin 2026, le SMIC connaît une revalorisation exceptionnelle de +2,41 %, qui porte le salaire minimum à 1 867,02 € brut mensuel, soit 1 477,93 € net estimé (12,31 € brut de l’heure). Déclenchée par la clause de sauvegarde face à la reprise de l’inflation et entérinée par un arrêté publié au Journal officiel du 24 mai 2026, cette hausse est la deuxième de l’année après celle de +1,18 % au 1er janvier (1 823,03 € brut).

Avec une valeur du point à 7,60939€ bruts, voici le classement :

  • Vainqueur d’une très courte tête, le niveau 3 (252 points) : 1 917.56€ bruts
  • Deuxième : le SMIC avec 1867 € bruts ! A peine 50 euros derrière !
  • Troisième le niveau 2 (242 points) à 1 841.47€ bruts et quatrième le niveau 1 (238 points) à 1811.03€ bruts.

La classification est donc déjà obsolète.

Quel sera le ressenti de nos collègues quand le niveau 3 sera rattrapé par le SMIC ?

Si le SMIC augmente encore de 2.7%, il rattrapera le niveau 3, ça c’est un choc symbolique et financièrement concret !

Le premier niveau de cadre (5A, 290 points) se trouve à + 18% du SMIC 51867+18%).

Nous le voyons, c’est l’ensemble de la grille salariale qui n’est plus à la hauteur.

Il est donc urgent d’activer l’article 17 du protocole de classification : « Révision et dénonciation » de ce protocole de classification qui est déjà obsolète.

Yves Herbouze, Secrétaire National du SNFOCOS