Le SNFOCOS a signé le protocole d’accord relatif au travail à distance de l’UCANSS le 28 novembre dernier (vous retrouverez l’intégralité du protocole sur le site internet du SNFOCOS section adhérent).
Il sera conclu pour une durée de 5 ans à compter de la date d’agrément (à venir).
Il s’inscrit dans le prolongement de l’accord conclu le 4 mars 2014, prolongé jusqu’au 31 décembre 2017 par avenant du 21 juin 2017.
Il intègre également les préconisations des ordonnances Macron en la matière, à savoir la motivation par écrit en cas de refus de l’employeur et la présomption d’accident du travail en cas d’accident survenu sur le lieu où est exercé le télétravail.
Le SNFOCOS continue cependant à rester vigilant et invite les IRP du SNFOCOS à faire de même sur la mise en place du télétravail dans les organismes, pour les conséquences sur les salariés, telles que l’isolement, la difficile quantification de la charge de travail, le droit à la déconnexion …
