Dès lors qu’on manipule des sommes importantes on perd un peu la notion des choses et des ordres de grandeur. On parle beaucoup de primes en ce moment, mais de combien parle-t-on ?

Et l’enveloppe dévolue à la classification ? 80 millions c’est énorme tout de même !
A moins que…

COMBIEN coûte le contact tracing ?

Lors de la RPN sur la prime « contact tracing » nous avons demandé à connaitre le coût total de l’opération. Cela englobe le coût des 4.300 CDD recrutés, les mesures salariales des 10.000 collègues mobilisés (prime de 4% de l’article 23, majoration des heures de week-end). Et la prime voulue par l’employeur pour relancer le volontariat de 160€. Nous attendons la réponse sur ces sommes mobilisées mais on peut estimer que :

  • la prime coûtera 6 millions d’euros pour 2020.
  • Les CDD coûteront 35 millions d’euros rien que pour les 4 mois de la fin 2020 mais il y a déjà de nombreux CDD depuis le mois de mai qui ont dû coûter une vingtaine de millions.
  • à coût total du tracing sur 8 mois? Nous attendons la réponse de la CNAM. Mais la facture s’élève sans doute au bas mot à 60 millions d’euros, sûrement plus.

COMBIEN a coûté la prime COVID ?

Rappelons que chaque branche avait défini son propre cadrage :

  • Branche Recouvrement : 390€ pour 35% du personnel
  • Branche famille : 30% du personnel (dont 15% à 700€ et 85% à 350€)
  • Branche maladie 16% du personnel à 450€ et 35% à 200€
  • Branche Retraite 700 à 800 € pour 15 à 20% du personnel

L’enveloppe totale était de 22 millions d’euros.

Alors, 80 millions pour rénover une classification, c’est ENORME ?

Vous voyez bien qu’en mettant en relation ces sommes on se rend compte à quel point cette enveloppe de 80 millions est dérisoire pour un projet aussi important de rénovation d’une classification. D’autant que pour continuer à faire le rapport entre ces millions il faut préciser que l’enveloppe de 80 de la classification est pluriannuelle sur trois ans…et donc en réalité il a été mis sur la table autant pour la prime COVID que pour la 1ère année d’une nouvelle classification ! Pour 150.000 salariés ! Ce qui nous amène à un gain moyen de 15€ par mois et par personne !

C’est bien le péché originel de cette négociation car si l’employeur est si fier de nous dire qu’il a arraché cette enveloppe à l’Etat, c’est un budget qui ne lui permet pas de financer un projet ambitieux à la hauteur de nos revendications, ou au moins de quelques-unes car aujourd’hui face à FO la réponse est toujours la même : NON !

Aujourd’hui l’employeur souhaite individualiser les rémunérations selon sa convenance d’où la multiplicité des primes :

  • Prime covid
  • Prime Tracing
  • Prime de résultat étendue (projet classification)
  • Prime de performance collective (projet classification)
  • Mais aussi une RMPP dédiée au points de compétences à la main de l’employeur au détriment d’une augmentation de la valeur du point, c’est le choix du COMEX.

La classification n’est plus une question d’argent, c’est une question de choix, comme un choix de vie, un choix pour nos valeurs.

L’autre tâche originelle sur ce projet c’est le DECLASSEMENT des CADRES.

Le SNFOCOS a permis de « sauver » plusieurs emplois repères du déclassement mais de nombreux salariés sont encore sous cette menace.

Le SNFOCOS a demandé à l’UCANSS qu’un salarié qui bénéficie actuellement d’un niveau de cadre (à partir du niveau 5A donc) conserve son statut et ses accessoires.

Nous avons demandé à l’employeur de l’inscrire noir sur blanc dans son texte.

Rien d’autre ne commandera notre choix de signer ou non que le respect des cadres de la Sécurité Sociale.

Eric Gautron, Secrétaire national en charge de l’encadrement