La Commission du Système Différentiel s’est réunie le 16 mai dernier.
Après la traditionnelle présentation du Cabinet Actense de son étude actuarielle, mettant en évidence, une fois de plus le montant substantiel des réserves, et la diminution des bénéficiaires, conséquence de la réforme des retraites, l’UCANSS nous fait part de ses propositions de revalorisation.
En prenant soin toutefois de rappeler les différentes augmentations déjà intervenues :
– 1 % au 01/01/2022
– 2,5% au 01/10/2022
soit 3,50% auxquelles s’ajouteront 1,62% au 1er juillet 2023 pour atteindre un total de 5,12%, chiffre qui correspond à la valeur de l’augmentation du point AGIRC/ARRCO à effet du 01/11/2022.
Devant le tollé des délégations syndicales, l’UCANSS fait état d’une deuxième proposition:
– 1,62% au 01/07/2023 à laquelle s’ajoute, la proposition d’une nouvelle Commission du Système Différentiel au cours du dernier trimestre de l’année 2023, dès la connaissance de la nouvelle valeur du point AGIRC/ARRCO.
Cette nouvelle commission pouvant conduire à une éventuelle augmentation.
Les délégations syndicales s’indignent à nouveau, en indiquant que ces propositions ne tiennent pas compte de l’inflation, et mettent en exergue le peu de cas que fait l’institution de ses anciens salariés.
Cela entraine une troisième proposition de l’UCANSS :
– 1,62% + 0,38% au titre de l’anticipation soit 2% mais à effet du 01/01/2023
Le vote sur cette dernière proposition donne le résultat suivant:
Contre: CGT, CFE-CGC, FO/SNFOCOS
Abstention: CFTC, UNSA
Pour: CFDT, Employeur
« Attendre et voir venir la confirmation d’une deuxième revalorisation à l’occasion de la commission de fin 2023 du système différentiel » telle sera notre seule devise…
La délégation du SNFOCOS
