Notre questionnaire est en ligne jusqu’au 30 juin prochain, n’hésitez pas à y répondre ou à le diffuser autour de vous, vos réponses nous seront utiles pour élaborer une plateforme revendicative dès cet automne.
« Charge de travail de plus en plus importante, pas d’augmentation, trop peu de reconnaissance … »
« Redonner un vrai sens aux missions du cadre, le reconnaître dans ses spécificités, rémunérer mieux, souplesse horaire sans être au forfait »
« Il faut aussi imaginer un nouveau mode de management, nous avons au moins 15 ans de retard en la matière, c’est dommage »
« Beaucoup trop de managers ! Les cadres techniques avec diplômes et expertises ne sont absolument pas considérés. Contrairement aux managers choisis selon leur profil type commercial »
« Les cadres techniques, piliers de certains services, ne sont pas assez reconnus dans l’institution et ont des niveaux très variables selon les organismes »
