Edito du SG – Le SNFOCOS, un syndicat national résolument inclusif
Pour le SNFOCOS, il est plus que temps de revendiquer un avenir inclusif pour tous ! Nous sommes ici pour affirmer haut et fort que chaque personne, peu importe son origine, son genre, son âge ou son handicap, mérite une place dans nos organismes de sécurité sociale....
Organisation du système de santé – Vers une nouvelle répartition des risques entre AMO et AMC ?
La Mission d’évaluation et de contrôle des lois de financement de la sécurité sociale (MECSS) se penche cette année sur une question cruciale : la répartition des risques entre l’assurance maladie obligatoire (AMO) et l’assurance maladie complémentaire (AMC). Cette...
Prestations sociales – Les coulisses du non-recours aux prestations sociales : un défi économique majeur
En France, le non-recours aux prestations sociales représente un défi majeur pour les politiques sociales et les finances publiques. Chaque année, des milliards d'euros alloués aux aides sociales ne sont pas réclamés par les personnes éligibles. Ce phénomène, causé...
Bien vieillir – Défis et opportunités dans le grand âge
Alors que la population vieillit à un rythme sans précédent, le bien vieillir est devenu une priorité majeure dans les domaines de la santé et de l'assurance-maladie. Le dernier numéro du Journal de la Santé et de l'Assurance-Maladie (JDSAM) de décembre 2024 se penche...
DRIF du SNFOCOS – Tractage aux voeux de Monsieur Fatôme
La Délégation Régionale IDF du SNFOCOS et les camarades de l'UD FO75 ont procédé à la diffusion de tracts devant le cirque d'hiver, à l'occasion des vœux du DG de la CNAM au personnel. Ils ont d'abord reçu nos vœux de maintien des CMS Réaumur et Stalingrad. Les 2...
Complémentaire Santé – Mutuelles en hausse : une nouvelle contribution pour compenser les dépenses de santé
En réponse à la récente augmentation des tarifs des mutuelles, le gouvernement français envisage d'introduire une nouvelle contribution pour les complémentaires santé. Cette décision s'inscrit dans le cadre des efforts déployés pour équilibrer les dépenses de...
La semaine de 4 jours – Opportunité ou piège pour les cadres au forfait jour ?
Alors que la semaine de quatre jours gagne en popularité, les cadres au forfait jour se trouvent au cœur d'un débat intense sur l'intensité de leur travail et les risques liés à cette nouvelle organisation. Tandis que de plus en plus d'entreprises et d'administrations...
Edito du SG – Le bout du tunnel, vraiment ?
En 2024, le jour de l’égalité salariale est tombé le 8/11/2024. Cette date symbolique marque le moment où les femmes commencent à travailler gratuitement par rapport aux hommes en raison de l’écart de salaire moyen de 14% entre les genres. En 2014, ce jour tombait 24h...
Handicap – Révéler son handicap en entreprise : un défi pour les cadres français
Un rapport de l’APEC et de l'Agefiph met en lumière les expériences des cadres en situation de handicap face à la divulgation de leur condition Dans un contexte où l’inclusion et la diversité au travail prennent de plus en plus d’importance, la question du handicap en...
Prévention des risques professionnels – Accompagnement financier
Le Fonds d'Investissement dans la Prévention de l'Usure Professionnelle (FIPU), lancé en 2023 et opérationnel depuis le 18 mars 2024, est un dispositif innovant mis en place pour préserver la santé des salariés confrontés à des risques ergonomiques dans leur...